2023年第一季度青島平均招聘月薪9140元保險銀行比較強手

     本網最新消息，近日，我們了解到，智聯招聘發布《中國企業招聘薪酬報告》，報告顯示，2023年第一季度，全國平均招聘月薪10101元，環比下降，同比略升。一季度，青島平均招聘月薪9140元。

一季度青島要求碩士及以上學歷平均招聘月薪13855元

報告顯示，2023年一季度，全國38個核心城市企業平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。環比來看，一季度薪酬季節性下降，較2022年四季度的10558元下跌4.3%。



一季度青島平均招聘月薪9140元。一季度青島平均招聘月薪TOP10行業，分別是保險、銀行、基金/證券/期貨/投資、電子技術/半導體/集成電路、專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）、IT服務（系統/數據/維護）、新能源/電氣/電力、計算機硬件、計算機軟件、耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）。



一季度，青島不同學歷要求平均招聘月薪分別是，碩士及以上13855元，本科11221元，大專8399元，高中及以下6933元，不限學歷7875元。



新能源進入薪資TOP10行業，集成電路薪資同比上漲8%

行業方面，一季度基金/證券/期貨/投資行業薪酬最高，達到12740元，銀行（11634元）、保險（11620元）等金融行業薪資水平排名也靠前。電子技術/半導體/集成電路行業排名升至第二位，招聘薪酬為11844元。新能源/電氣/電力行業招聘月薪11233元也進入行業平均薪酬排行榜前十。在“雙碳”目標下，借助政策紅利，我國新能源行業進入快速發展期，能源企業紛紛加快光伏能源項目建設，新能源汽車市場旺盛增長帶動電池新能源產業景氣大幅上升，企業人才招聘較快增長，行業整體招聘薪酬持續走高。



從行業招聘薪酬同比增速來看，電子技術/半導體/集成電路行業增速最高。在一系列政策支持下，我國集成電路行業步入高速增長期，但人才短缺問題仍然嚴重，存在龐大的人才缺口，促使企業不斷采用高薪策略吸引優秀人才，市場招聘薪酬隨之上漲，一季度同比提升7.9%，增幅最高。新能源行業薪酬增長也亮眼。智聯招聘數據顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業薪酬平均同比增速為10%，高于全行業平均增速6.6%，今年一季度延續薪酬高增長的趨勢，招聘薪資同比提高6.2%。

一季度，大型設備/機電設備/重工業、儀器儀表及工業自動化等高技術制造業招聘薪酬增長也較快，醫藥/生物工程、傳統能源/礦產/采掘/冶煉、交通/運輸和保險等也進入招聘薪酬同比增速TOP10行業。

進一步觀察新能源行業中的高薪職業，發現技術崗位薪資優勢突出。光伏、風電、新能源汽車等產業發展越來越注重提高企業自主研發能力，企業迫切需求相關領域擁有高技能的專業技術人才，帶動技術崗位薪資水平走高。一季度，新能源/電力/電氣行業中算法工程師崗位薪資居于首位，平均招聘月薪為24027元，電力電子研發工程師招聘薪酬也超過2萬元，電池工程師（18897元）、仿真應用工程師（18298元）、嵌入式軟件開發（17726元）、硬件工程師（17676元）等人才的薪資水平也領先，解決方案、材料、工程設計、電子技術研發等工程師和研發人員薪酬也明顯較高。

芯片、人工智能工程師平均招聘月薪超2萬，旅游服務崗薪資同比上漲8.9%

從職業看，芯片工程師、人工智能工程師在今年一季度位居高薪職業前兩名，平均招聘月薪分別達到25599元、22631元。近年來，圖像識別、智能語音、無人駕駛、ChatGPT 等技術大熱，國內外芯片和人工智能領域競爭更加激烈，為吸引人才公司不斷提升研發人員薪資待遇，促使芯片工程師、人工智能工程師崗位招聘薪酬水平領先。軟件研發、硬件研發、移動研發、數據工程師、前端開發等技術崗位，以及汽車電子、節能/能源、電子/電器/自動化、機械制造/設計等領域工程師也在高薪職業行列。



從薪酬同比增速來看，旅游服務崗位薪資加快增長。隨著疫情對消費場景的限制消除，以及春節前后居民出行上升，旅游市場逐步回暖，游客出游人次等出現大幅增長，帶動導游、講解員、旅游顧問、旅游策劃、計調、預定票務等崗位人才需求火爆，今年一季度旅游服務相關職業薪酬同比上漲，總體較去年同期上升8.9%。

一季度，硬件開發（7.1%）、電子/電器/自動化（7.1%）、芯片工程師（6.1%）、機械設計/制造（6%）等技術崗位薪酬也增長較快，配送理貨、家政服務、物流管理等生活服務類崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業。

博士門檻崗位薪資漲幅最高，博士學歷教育投資回報在上升

從學歷要求看，一季度薪資水平仍然呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士學歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578元；要求碩士學歷的崗位次之，招聘月薪17983元；要求本科學歷的崗位月薪為13117元；要求大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9242元，高中為8135元，初中及以下為7424元，不限學歷崗位的薪資為8528元。

薪酬變化方面，高學歷門檻崗位薪資領漲。一季度，要求博士學歷的崗位薪酬同比增長5.1%，碩士（-0.5%）、本科（-2.3%）、大專（-1.1%）、高中（-1.2%）則低于去年一季度，要求初中及以下學歷和不限學歷的崗位薪資同比分別增長1.4%和1.8%。隨著新一輪科技革命和產業變革深入發展，企業越來越注重通過數字化轉型增強競爭力，核心研發和關鍵技術崗位的學歷要求進一步提升，對博士人才的需求在急速增長，博士學歷門檻的崗位薪資水漲船高。

從各學歷要求崗位的薪酬差距來看，博士相對碩士學歷的薪資優勢最大，且繼續擴大。今年一季度，博士學歷薪酬較碩士學歷高70%，該差距要大于碩士/本科（37.1%）、本科/大專（41.9%）和大專/高中及以下（19.2%）。同時，博士與碩士學歷的招聘薪資差距有明顯擴大，同比去年提升9.1個百分點，碩士與本科學歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個百分點，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降。