青島一家公司發布招聘試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動合同
      本網最新消息，近日，我們了解到，試用期三個月，試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動合同?！苯?，青島律師協會的一則招聘公告，引起廣泛爭議。熟悉《中華人民共和國勞動法》的業內人士告訴信網(0532-80889431)，試用期是在勞動合同中約定的，而不是先試用后簽勞動合同，青島律師協會在招聘公告中對勞動者提出的要求，顯然已經違反了勞動法。目前，青島律師協會已經修改了該招聘公告。

招聘公告要求與法律相悖

近日，青島律師協會官方網站發布了《青島市律師協會2022年度招聘公告》，面向社會公開招聘“投訴查處崗位案件調查員”，以及文字材料寫作、運營維護等崗位工作人員數名。乍看之下，該招聘公告與一般公司的招聘要求如出一轍，似乎沒有什么問題。

然而，有細心的網友在該招聘公告在薪酬待遇一項中發現了問題。招聘公告顯示，應聘人員需要“試用期三個月，試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動合同?！痹摼W友指出，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。即試用期須包含在勞動合同內，而不是先試用后簽勞動合同。

“律師協會竟然犯這種錯誤?！鼻鄭u律師協會的這則招聘公告“烏龍”，讓業內人士感到不可思議?！斑@樣的公告在普通公司出現不稀奇，律師協會發這樣的公告就太不妥了，也不知道是學藝不精，還是無心之過?”

青島律協已經改正公告

青島律師協會怎么會如此“粗心”呢?6月22日，信網根據招聘公告上的預留電話，聯系到青島律師協會。通過交談，信網發現青島律師協會并未發現公告中出現的錯誤，在提示之后，工作人員才恍然大悟，并給出補救措施：“我們可以先簽合同?！?br />
與勞動法相悖的招聘公告掛在網站上，對于專注于法律的青島律師協會來說，只憑口頭補救措施顯然不妥。最后，該工作人員表示：“我跟領導匯報一下，改正過來?！蹦壳?，青島律師協會已經修改了招聘公告。

青島律師協會有大批律師資源，這則招聘公告有沒有讓律師審過呢?信網連問了兩遍該問題，工作人員都沒有正面回答，只是笑了笑。

實際上，這個問題的確“隱藏”頗深，如果不仔細觀察很難發現。信網就此向一名律師發送了該招聘公告，該律師也是經提示之后才發現問題。

確實違法但尚無明文禁止

對于這種明顯涉嫌違法的公告，勞動監察部門是否有相關規定禁止呢?

“國家明文禁止在招聘信息中出現的情況是有具體規定的，比如不招聘女性等?！鼻鄭u市勞動保障監察局的工作人員告訴信網，招聘信息中出現明文禁止的情況，一般會責令改正，不會涉及處罰。不過，目前尚無明文禁止在招聘信息中出現先試用后簽合同。

“這肯定是違反《中華人民共和國勞動法》的?！痹摴ぷ魅藛T表示，雖然明顯違法，但是遇到這類情況主要還是看實際發生的行為，“如果勞動者入職后，用人單位不給簽勞動合同，我們就要責令用人單位整改。有些用人單位雖然在招聘信息中說先試用后簽合同，勞動者入職后立馬給簽了勞動合同，這樣就沒有責令整改的理由，主要還是看實際發生的情況而定?！?br />